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                  鹽城經開城投集團召開支委會

                  發布時間:2023-08-16 瀏覽次數:

                    8月15日下午,鹽城經開城投集團召開2023年第10次支委會,集團黨支部書記、董事長王建旭主持會議并講話。

                    會議傳達學習了中共中央政治局會議精神、省委十四屆四次全會會議精神、市委八屆五次全會會議精神,以及《鹽城市國有資金投資房屋建筑和市政基礎設施工程評定分離導則(試行)》文件精神。

                    會議強調

                    要深入學習領會中共中央政治局會議精神,完整、準確、全面貫徹新發展理念與新的工作要求。新形勢下,我國房地產市場供求關系和供求結構發生了變化,要緊跟最新政策,結合集團主責主業用好政策工具箱,加快推動集團實業轉型。要統籌發展與安全,高度重視風險防范化解工作,牢牢守住不發生系統性風險的底線,保障集團平穩健康發展。

                    會議要求

                    01、嚴明工作紀律規矩,強化日常監督檢查

                    以保障工作效能為抓手,全面加強工作作風等方面的日常監督管理,以強有力的監督檢查倒逼工作落細落實。對工作作風不嚴、工作態度懈怠等問題堅決“零容忍”、“動真格”,進一步營造干事擔當、風清氣正的良好工作氛圍,助推集團上下做到在崗在位在狀態、有責有為有激情。

                    02、加強內控合規管理,提升風險防控水平

                    要增強風險意識,牢固樹立“內控優先、合規為本”理念,將內控責任嚴格落實到各崗位、各環節,禁止業務潛在風險評估不足、重要崗位關鍵人員缺乏約束等現象發生,牢牢壓實防線責任。要重視合規教育,堅持失職問責、有責必認,促進干部職工將合規意識內化于心、外化于行,營造“不敢違規、不想違規”的工作氛圍。要嚴格自身管理,提高履職盡責能力,不斷優化和創新工作方式方法,促進內控合規管理時效性和精準性的有效提升。

                    03、搭建人才培養平臺,激活人才干事動能

                    要建立健全人才培養、使用、激勵、競爭等制度,優化崗位職務常態化管理機制,進一步提升人才發展環境。加大人才內部培養與使用力度,突出人才培養鍛煉的實踐性,堅持“人崗相適、以事任人”的工作導向,把能吃苦、能干事、能成事、作風好的人才選拔出來、用起來,持續擴大人才增量、提高人才質量、增強人才動能,推動人才隊伍建設,賦能集團高質量發展。

                    會議還研究討論了其他具體事項。

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